FSC-CCOO Illes Balears | 8 septiembre 2026.

CCOO aclara que su huelga continúa vigente y desmiente las informaciones sobre su desconvocatoria en Swissport Palma

    03/08/2026.

    Ante las informaciones publicadas en distintos medios de comunicación anunciando la supuesta desconvocatoria de la huelga en Swissport Palma, CCOO quiere aclarar que dicha información no se corresponde con la realidad en relación con la huelga convocada por este sindicato.

    La huelga convocada por CCOO continúa plenamente vigente y no ha sido desconvocada, ya que no se ha alcanzado ningún acuerdo con la empresa que dé respuesta a las reivindicaciones que motivaron este conflicto.

    El acuerdo alcanzado el pasado 31 de julio corresponde a otra convocatoria de huelga y no afecta a la huelga convocada por CCOO, que mantiene sus paros parciales al considerar que la empresa continúa sin responder a las reivindicaciones planteadas desde el inicio.

    Por ello, las próximas jornadas de huelga convocadas por CCOO se mantienen los días 4 y 8 de agosto, en horario de 07:00 a 12:00 horas y de 19:00 a 22:00 horas.

    Una huelga que está teniendo un impacto real

    La huelga comenzó el 28 de julio y continuó el 1 de agosto, mediante paros parciales en las franjas de mayor actividad.

    Según CCOO, esta estrategia está demostrando la importancia de la plantilla de Swissport dentro de la operativa del aeropuerto, obligando a la empresa a reorganizar constantemente el servicio y redistribuir la carga de trabajo entre las distintas compañías aéreas para las que presta asistencia, entre ellas Air Canada, Etihad Airways, Grupo TUI, DK y Condor, con el objetivo de minimizar el impacto de los retrasos ocasionados durante las jornadas de huelga.

    Para CCOO, el seguimiento de estas movilizaciones evidencia el papel esencial que desempeñan las trabajadoras y los trabajadores de Swissport para garantizar el funcionamiento diario del aeropuerto.

    CCOO denuncia una posible vulneración del derecho de huelga

    El sindicato denuncia además que los servicios mínimos, fijados inicialmente en el 60 % para determinados vuelos internacionales, no se están aplicando conforme a su finalidad.

    Según CCOO, la empresa está designando un número de trabajadores muy superior al estrictamente necesario, llegando en determinadas franjas horarias a porcentajes que, según el sindicato, desvirtúan el ejercicio efectivo del derecho de huelga.

    CCOO está recopilando todas las incidencias que se están produciendo durante estas jornadas y ya las ha trasladado a sus servicios jurídicos para valorar las acciones legales que pudieran corresponder.

    Asimismo, hace un llamamiento a la empresa para que respete el derecho constitucional de huelga, evite cualquier tipo de presión sobre la plantilla y garantice los descansos establecidos tanto en la normativa laboral como en el convenio colectivo.

    Sin una negociación real

    CCOO recuerda que el pasado 31 de julio la empresa convocó por primera vez al comité de huelga de CCOO desde el inicio del conflicto.

    El sindicato acudió con voluntad de negociar y alcanzar un acuerdo, pero considera que no existió una negociación real sobre las reivindicaciones planteadas.

    Según CCOO, la empresa continúa aplazando las soluciones mediante futuras reuniones, estudios y comisiones, sin asumir compromisos concretos sobre los problemas que afectan diariamente a la plantilla.

    Las reivindicaciones siguen siendo las mismas

    CCOO insiste en que este conflicto va mucho más allá de una cuestión económica y responde a un conjunto de reivindicaciones laborales que afectan directamente a las condiciones de trabajo y al futuro de la plantilla.

    Las principales reivindicaciones son:

    • Aplicación inmediata de las tablas salariales del Convenio Colectivo Sectorial, sin compensación ni absorción, para conseguir una equiparación salarial real con el resto de las empresas del sector.
    • Pago inmediato del incremento salarial del 4,8 %, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, tal y como recoge el acuerdo publicado en el Boletín Oficial del Estado.Contratación al 100 % de todas aquellas personas trabajadoras que voluntariamente quieran ampliar su jornada.
    • CCOO denuncia que existen trabajadores con más de 25 años de antigüedad que todavía no tienen una jornada completa, mientras la empresa continúa recurriendo a horas extraordinarias para cubrir necesidades estructurales.
    • Creación y consolidación de los pluses y complementos de multifunción, coordinación y pasaje, reconociendo la polivalencia y las funciones que actualmente desempeña la plantilla.
    • Medidas inmediatas y eficaces frente al calor, garantizando que ningún trabajador tenga que desarrollar su jornada en vehículos o equipos sin aire acondicionado ni soportar jornadas prolongadas bajo temperaturas extremas.CCOO considera inadmisible que en pleno 2026 sigan utilizándose equipos sin climatización en un entorno de trabajo sometido a temperaturas extremas.
    • Respeto íntegro de las garantías económicas y organizativas del personal subrogado, evitando cualquier pérdida de derechos laborales o salariales como consecuencia de la subrogación.
    • Una planificación adecuada del trabajo, evitando jornadas excesivas, sobrecargas de trabajo y favoreciendo una organización compatible con el descanso, la conciliación y la prevención de riesgos laborales. 

    Una plantilla que reclama igualdad

    CCOO denuncia que el personal de Swissport Palma continúa percibiendo salarios inferiores a los de otras empresas del sector que realizan exactamente el mismo trabajo dentro del aeropuerto, existiendo diferencias retributivas que, según el sindicato, pueden alcanzar entre 400 y 600 euros mensuales.

    La plantilla de Swissport no reclama privilegios. Reclama igualdad.

    Igual trabajo, igual salario, las mismas condiciones laborales y el mismo reconocimiento que el resto de las trabajadoras y los trabajadores del sector.

    El sindicato recuerda además que la calidad del servicio que Swissport ofrece a sus clientes depende directamente de la profesionalidad, experiencia y compromiso de su plantilla.

    “Swissport vende excelencia a las compañías aéreas, pero esa excelencia la hacen posible las personas trabajadoras. Si la empresa obtiene mayores beneficios gracias al esfuerzo de su plantilla, esos beneficios también deben traducirse en salarios dignos, mejores condiciones laborales y una verdadera apuesta por quienes sostienen el servicio cada día.”

    Llamamiento al diálogo y a la mediación

    CCOO reitera su total disposición a negociar y alcanzar un acuerdo que permita poner fin al conflicto.

    Asimismo, solicita la implicación de AENA, de la Conselleria de Treball y del resto de administraciones competentes para favorecer una mediación que permita desbloquear la situación y evitar que el conflicto continúe afectando tanto a los trabajadores como a los pasajeros.

    El sindicato recuerda que ningún trabajador hace huelga porque quiera, sino cuando considera que se han agotado todas las vías de diálogo.

    CCOO mantiene abierta la puerta a la negociación, pero insiste en que solo desconvocará la huelga cuando existan compromisos reales, concretos y verificables que den respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.

    Mientras tanto, las jornadas de huelga de los días 4 y 8 de agosto continúan convocadas, y el sindicato estudia ampliar el calendario de movilizaciones durante el mes de agosto si la empresa continúa sin ofrecer soluciones.

    IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.