FSC-CCOO Illes Balears | 18 octubre 2025.

Reconocido el derecho de las trabajadoras embarazadas a escoger el periodo de vacaciones

    Trascendental sentencia del Tribunal de las Comunidades Europeas ante una demanda interpuesta por CCOO de Madrid a instancias de una trabajadora embarazada.

    26/03/2004.

    El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha dictado una sentencia por la que reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones anuales en per铆odo distinto al del permiso por maternidad, a煤n cuando 茅ste coincida con el fijado con car谩cter general de vacaciones anuales de la plantilla mediante acuerdo colectivo. Los servicios jur铆dicos de la Uni贸n Sindical de CCOO de Madrid interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social a instancias de una trabajadora de Continental Industrias del Caucho SA de Coslada (Madrid) cuya baja por maternidad coincidi贸 en alg煤n momento con el per铆odo de vacaciones anuales en su centro de trabajo, establecido en acuerdo colectivo. Finalizado su per铆odo de baja maternal solicit贸 disfrutar de sus vacaciones anuales si茅ndole denegadas por la empresa. La sentencia es la respuesta de este Tribunal a varias cuestiones que le present贸 el Juzgado de lo Social n煤mero 33 de Madrid sobre la interpretaci贸n de directivas comunitarias relativas a la ordenaci贸n del tiempo de trabajo, la aplicaci贸n de medidas para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en per铆odo de lactancia y la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Esta sentencia es de una gran trascendencia, pues hasta la fecha la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha mantenido la posici贸n contraria: el derecho individual a las vacaciones quedaba condicionado por el pacto colectivo cuando exist铆a coincidencia entre la fecha fijada para su disfrute y el per铆odo de permiso por maternidad, produci茅ndose, en la pr谩ctica, la p茅rdida del derecho del disfrute de las vacaciones. A juicio de Pilar Morales, secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid, la sentencia tiene especial relevancia porque en la pr谩ctica, cuando exist铆a coincidencia en los per铆odos de permiso de maternidad y vacaciones individuales muchas mujeres perd铆an el derecho al disfrute de sus vacaciones en clara desventaja con el resto de la plantilla, ''a partir de ahora deber谩 aplicarse en cualquier procedimiento judicial, si las empresas deniegan la modificaci贸n vacacional en casos semejantes''.

    Documentaci贸n asociada

    Texto de la Sentencia

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    Documentaci贸n asociada

    Texto de la Sentencia