FSC-CCOO Illes Balears | 26 abril 2024.

Aprobados los criterios generales para consolidar empleo en Correos, CCOO no admitirá dilaciones y exigirá su autorización inmediata.

  • Para CCOO no valen despistes ni retrasos: sin convocatoria habrá movilización.
  • CCOO impartirá todos los cursos puntuables y te prepara para la consolidación.

30/09/2015.

La tercera mesa de negociación dedicada a la consolidación, reunida el 29 de septiembre, ha dado como resultado elcierre de los criterios generales a aplicar a la consolidación, que Correos deberá -esperamos que con la misma diligencia con que ha convocado las mesas de negociación-remitir a "sus superiores" (Hacienda, SEPI, Función Pública) para cumplir los trámites legales preceptivos.
 
CCOO valoramos positivamente la incoporación de buena parte de nuestras propuestas. Estos son los criterios que Correos aplicará en la consolidacion:
 
Criterios generales para la consolidación 2015
 
* Cuestiones generales:
 
--  Referencia a la Ley de Segunda Oportunidad como marco legal para la consolidación enCorreos, de forma singular, en 2015 (propuesta CCOO).
--  Referencia al 90% de tasa de reposición de los efectivos del Grupo Operativos (propuesta CCOO), aunque siguen sin especificar el número concreto de puestos a ofertar.
-- Convocatoria provincial (propuesta CCOO).
-- Se dejan para más adelante los plazos de convocatoria y celebración de pruebas (CCOO propone convocatoria antes de fin de año y examen primer trimestre 2016).
 -- Cupo de reserva para discapacitados, inexplicablemente lo han eliminado de los criterios generales.
 
* Sistema de selección:
 
 -- La puntuación por prueba y méritos no podrá superar, respectivamente, el 60% - 40%(frente al 75% - 25% propuesto por la empresa, se acerca a la propuesta de CCOO, que pedíamos mayor equilibrio entre prueba y méritos).
 -- En caso de desempate, se tendrá en cuenta (por este orden): puntos por formación, por prueba, por experiencia en puestos, bolsa y provincia solicitados y, en último lugar, experiencia en puestos solicitados, estos dos últimos expresados en años, meses y días.
 
* Prueba un 60%:
 
 -- En caso de valoración negativa o no haber pasado período de prueba, posibilidad de presentarse a otro puesto (propuesta CCOO).
 -- Mejor equilibrio entre los porcentajes de Materias de Correos, psicotécnicos y cultura general (propuesta CCOO, aunque hay que reducir más psicotécnicos y cultura general). 
 -- 90 minutos para realizar la prueba (propuesta CCOO).
 -- No deben penalizar las respuestas incorrectas (propuesta CCOO).
 -- Reconocimientos médicos sin pruebas físicas (propuesta de CCOO).
 -- Sin entrevista (propuesta CCOO).
 
* Méritos:
 
 -- Experiencia previa en Correos, en cualquier puesto: se elimina el límite de los últimos tres años (propuesta de CCOO).
 -- Experiencia previa en Correos, en cualquier puesto y bolsa dentro de la provincia solicitada: se elimina el límite de los últimos tres años (propuesta de CCOO).
 -- Permiso A.A.1 (moto), Permiso B (coche): se diferencia y se puntúa si pides dichos puestos.
 -- Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de "Administración y gestión", "Comercial y Marketing" e "Informática y comunicaciones", no queda claro a quién le puntuará esta Formación Profesional.
 -- Cursos de formación: se eliminan algunos cursos que sólo daba la empresa y se quedan otros más acordes con los que imparten las Organizaciones Sindicales (propuesta de CCOO):
  - Curso de Productos.
  - Curso de Atención cliente reparto.
  - Curso de Atención cliente oficinas.
  - Curso de Acogida y Procesos de trabajo. 

CCOO impartirá todos los cursos puntuables y te prepara para la consolidación.

Hay cosas que ccoo no comparte o no ve claro y que el trayecto de negociación debe poner en su lugar. Nos referimos a cuestiones como:
 
-- Ha desaparecido el cupo de discapacitados y no vemos solución alternativa.
-- No se aclara si se respetará el concurso previo a las adjudicaciones de vacantes, respetando el circuito del empleo.
-- No acabamos de ver "eso" de las titulaciones, para el Grupo Operativo.
-- No se acaba de aprovechar el tirón de la consolidación de empleo para dar una salida a los Fijos Discontinuos para que sean tiempo completo.
 
Tras esta mesa, queda, como es evidente, la concreción formal de estos criterios en forma de bases de convocatoria, que para CCOO -lo hemos repetido por activa y por pasiva-, tiene que darse antes de final de año con la posibilidad de hacer el examen en el primer semestre del año 2016.
 
Los criterios de la consolidación son un paso imprescindible, pero ni es suficiente ni lo único a concretar. Porque CCOO no daremos por bueno que, con la tentación de dejar pasar las semanas a ver si se cierra la legislatura, se retrase una convocatoria que no vamos a dejar de exigir, si es necesario, desde el conflicto y la movilización. 

 Para CCOO no valen despistes ni retrasos: sin convocatoria habrá movilización.

    •