FSC-CCOO Illes Balears | 21 noviembre 2024.

Acuerdo definitivo en el proceso de despido colectivo en el grupo Mundo Social A.I.E.-Ocio, Turismo Novoturs A.I.E.

    CC.OO valora el resultado con acuerdo del periodo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, abierto en el Grupo de Agencias de Viajes Mundo Social - Ocio y Turismo A.I.E

    13/01/2016.

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO y el Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CC.OO comunica que en el día de ayer 11 de enero de 2016, se alcanzó un acuerdo por unanimidad entre la comisión negociadora en representación de los trabajadores y con el asesoramiento de CCOO y la representación de Mundo Social A.I.E. ? Ocio y Turismo Novotours A.I.E por el que finaliza el periodo de negociación del proceso abierto de Despido Colectivo por causas productivas en los centros de Tenerife, Lanzarote y Las Palmas de las Canarias y Eivissa, Menorca y Palma de Illes Balears.
     
    Que los puntos que cabe destacar del acuerdo son;
     
    Mediante la negociación, se ha reducido el número inicial de trabajadores que estaban afectados por el presente despido colectivo finalizando este, con 86 trabajadores afectados de un total de  151 trabajadores
     
    CCOO valora de forma positiva el criterio de voluntariedad que ha quedado plasmado en el acuerdo, teniendo en cuenta las excepciones y/o circunstancias que desde un punto estratégico, se reserva la empresa. En cualquier caso, el límite total de trabajadores con edad superior a los 49 años que puedan verse afectados por este criterio, asciende a un número de 15 trabajadores.
     
    Los despidos se van a ejecutar en un plazo máximo de 30 días, a contar desde la firma del acuerdo. Quedan excepcionados los trabajadores con categoría de asistentes de Hotel del centro Palma de Mallorca, cuyo plazo será de 65 días.
     
    Que la indemnización a percibir por todos los trabajadores afectados ascenderá a una cantidad equivalente a 23 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
                                                           
    Que el acuerdo incorpora un plan de recolocación externo para los trabajadores afectados, así como una bolsa de empleo, con el fin de poder establecer preferencias de contratación, para los trabajadores afectados.
     
    Para CC.OO se trata de un acuerdo que incorpora aspectos que mejoran lo que viene establecido por ley. Está claro que se trata de negociar medidas para minimizar el impacto traumático que supone un despido colectivo. Ni debemos, ni podemos ni queremos olvidar que 86 trabajadores van a perder su puesto de trabajo para que otros, puedan seguir con el suyo.  
     
     

      •