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Administraci贸n General del Estado
Documentos de la ADMINISTRACI脫N GENERAL DEL ESTADO
Sectors
La parte social sugiere una serie de medidas para mejorar la eficiencia y el respeto por el medioambiente en los puertos estatales de Baleares.
El sindicato critica que el Ministerio de Función Pública haya sido “incapaz de poner encima de la mesa el número de plazas necesarias para seguir modernizando la Administración, pidiendo a las organizaciones sindicales “fe” pero sin números. CCOO no puede negociar una oferta de empleo público sin números ni compromisos”.
La mitad de las plazas de la Oficina de Extranjería de Baleares están sin cubrir, los expedientes acumulan hasta 120 días de espera y CCOO reclama refuerzos urgentes ante una situación “insostenible” que puede agravarse en los próximos meses.
FSC-CCOO destaca que el acuerdo alcanzado reforzará las oficinas de Extranjería, mejorará la atención a la ciudadanía y dignificará las condiciones laborales de miles de empleadas y empleados públicos.
Esta medida también puede beneficiar a unos 18.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración Local de las Islas mediante la negociación colectiva
La justicia europea vuelve a cuestionar que el ordenamiento español disponga de medidas realmente eficaces, disuasorias y proporcionadas frente al abuso en la contratación temporal.
Tras un intenso trabajo de negociación, desde CCOO hemos hecho posible que la jubilación parcial vuelva a ser una realidad aplicada bajo el IV Convenio Único. Adjuntamos una guía rápida (tríptico) donde explicamos las ventajas de este modelo, que permite una transición flexible hacia la jubilación definitiva sin perder derechos de cotización ni antigüedad.
FSC-CCOO valora positivamente que se hayan recogido algunas de las reivindicaciones del sindicato respecto a Muface, si bien seguir谩 exigiendo que se recupere el nivel de prestaciones que se ten铆a antes de la crisis econ贸mica y que se dote al sistema de plantilla suficiente, entre otras medidas.
El objetivo principal de la campa帽a iniciada es erradicar la abusiva temporalidad de los trabajadores p煤blicos y conseguir incrementar las ofertas de ocupaci贸n, tanto en el n煤mero de plazas ofertadas como en la frecuencia de las convocatorias.
